作為打工仔，你可能面對過不少令你無所適從的上司或老闆︰

作為打工仔，你可能也會試過不少令你想「爆粗」鬧上司或老闆甚至做到想死的時刻︰

而作為打工仔，你可能面對得更多的是上司或老闆的雙重標準。

而當中最常見的雙重標準大致有三點︰

一. 差別待遇

所謂「沒有比較，就沒有傷害」，這句不僅可以用於家庭、學校或朋友圈內，還可以用於辦公室內。

一個只顧埋頭做事不屑門面式的職塲交際的人（下稱同事A），和一個能力相對遜色但在門面式的職場交際方面長袖善舞的人（下稱同事B），上司或老闆大多數會選擇後者作為左右手甚或親信，然後兩人平日的待遇就慢慢有明顯差別。

當兩人表達同一樣的意見時，上司或老闆往往只聽同事B的話。例如，當同事A就一些事情表達意見甚至糾正上司或老闆的錯誤時，上司或老闆多數會堅持己見並認為是同事A沒有修理清楚情況，但之後當同事B以同一語氣並且一字不差地表達和同事A完全一樣的意見時，上司或老闆才認為是自己未有看清楚情況。

上司或老闆往往只考慮同事B的需要而理所當然地漠視甚至忽略同事A的需要。例如，當工作需要長時間使用網絡數據而公司有「公家」數據可供使用時，上司或老闆卻只會把「公家」的網絡數據分享給同事B而沒有分享給同事A，令同事A只能用自己的手提電話流動數據去做事，未曾理會過同事A是否有需要；當工作需要員工持續性使用私人手機網絡數據時，因為同事B不想使用私人手機網絡數據而聲稱私人資源有限，上司或老闆就二話不說要求同事A分享他/她的私人手機網絡數據給同事B使用，未曾理會過同事A是否私人資源有限。

上司或老闆選擇性地記住同事的名稱。例如，當全組人員討論公事時，上司或老闆往往很快便叫得出同事B的稱呼，而往往思索良久並「Er~」了一陣子才叫得出同事A的稱呼，或以他們自己為戲弄同事A而取的（並且帶有貶義的）外號來稱呼同事A。

二. 嚴以待人、寬以待己

上司或老闆往往因為自己人在高位，處事便草草了事卻不以為然，但卻要求員工們要處事仔細，稍一錯漏便興師問罪。

例如，上司或老闆每天遲到最少15分鐘去買早點然後施施然回公司不會覺得自己有問題，但員工若偶然因突然的交通擠塞情況而遲到便要接受「溫馨提示」不要再遲到。

又例如，上司或老闆往往口說會仔細查看文件後再找員工討論，實情卻是「求其」查看一小部分內容，在和員工討論時才開始仔細查看內容，不是要員工在一旁呆等，便要員工不停糾正上司或老闆因未有仔細查看文件而看漏或看錯的內容；但當上司或老闆要求員工仔細查看文件時，只要員工稍為答不到上司或老闆的疑問時，上司或老闆便會質問員工是否有仔細查看文件及自行做好資料搜集，甚至會覺得員工處事敷衍了事、沒有用腦去思考。

三. 有功就由上層去領、有禍就由下層去當

這個日劇《半澤直樹》金句中所提及的情況，在現實職場比比皆是。

當全組人一同努力在工作上取得成功時，上司或老闆會優先覺得自己居功至偉，覺得自己的領導魅力令全組人得以配合他/她去取得成功；但當某個企劃遇到不順的情況時，上司或老闆會優先覺得員工辦事不力而未能配合自己，並會用自以為輕描淡寫的語調去責備員工造成企劃不順的情況，但往往忽略實情是他/她自己可能才是要為事情負上最大責任的人。上司或老闆有時甚至會以將企劃不順的責任轉嫁到其他員工或合作承辦商為目標去討論企劃的工作，那種沒有承擔感令員工真心覺得無語。

你們可能會說，員工自己也有問題，為何他/她就不能主動一點令上司或老闆也視他/她為左右手或親信？為何他/她要斤斤計較，害怕「蝕底」（理虧）？為何他/她不表明自己立場拒絕他/她覺得是無理的要求甚至不合理的情況？

你們要明白，只會務實做事不屑門面功夫的人，是不會把門面功夫做得好，因為他們不懂做、不屑做，即使他們真的做了門面功夫，上司或老闆也不會看在眼內，因為上司或老闆早以先入為主地覺得他們不討好。

你們要明白，他/她不是要斤斤計較或害怕「蝕底」（理虧），他/她只是討厭甚至不屑上司或老闆對他/她那種理所當然的忽略感受、忽略需要、忽略存在。

你們要明白，在大部分的職場中，只有掌握權勢有地位的人才可以去表達自己立場而別人會聽得進去，其他人只能聽隨。所以，他/她只會選擇啞忍，或在他們認為適當的時候離開去轉換環境。

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說到世上最難做的職業，大家都眾說紛揉。

有些人會說是工作量多但薪金少的職業，因為覺得付出與收入不相稱，覺得「蝕大本」。但是，當他們找到薪金較高的工作時，仍可選擇辭工另謀高就。

有些人會說是自己不在行不拿手的職業，因為自己沒有足夠的技能去應付工作所需，往往要比其他同事多花額外的時間將勤補拙地去學習技能，而同時又要兼顧日常工作。除了有時會感到吃力不討好，還會感到氣餒，覺得在工作上每每稍遜於他人而被比下去。但是，當他們感到非常力不從心壓力過大時，仍可選擇辭工另謀高就。

有些人會說是自己不願意做但為了生計而必須要做的職業，因為自己不喜愛做那份職業，或是需要做一些違背原則的事，或是要迫於工作需要而要赴會一些無謂應酬，但又要「交足戲」地強顏歡笑，然後對人歡笑背人愁，充滿了負能量地回家，心裏很疲累。但是，同樣地，當他們感到非常力不從心壓力過大時，仍可選擇辭工另謀高就。

而對小編來說，全職家庭主婦/夫可能是世上最難做的職業。

首先這種職業所需的日常生活技能多而廣，既要略懂會計精算（要精打細算地去格價為家庭購買各樣衣食住行的東西），又要腳骨力強（幾乎天天要外出並且走勻整個所住社區去格價），也要略懂食材鑑證（好像驗屍般仔細查看挑選優質新鮮的食材）及略懂廚藝（略懂煮簡單家常小菜）……還有其他因應家庭成員各樣其他需求而衍生既各種技能。而且，這些多而廣的技能大多只能從小在上一代家庭主婦/夫身邊一路邊看邊學甚至只能硬著頭皮地跌跌碰碰地自學。

其次這種職業近乎年中無休，近乎每天7×24地工作及隨時候命，而所承受的壓力可能比其他工作的人更大，他們在處理每日不同繁複的家庭工作的同時，既要不停重覆地小心籌謀並檢視支出避免令本來已是價值寥寥無幾的「家用」出現赤字，又要絞盡腦汁利用僅有的食材炮製近乎每日不同的家常小菜以滿足家人不同的要求，更要每日面對並承受家人不同的咀臉。

再者，這種職業是無酬的。他們所得到的不是薪金而只是「家用」，是家庭開支所需的金錢，若開支較少時則要把餘下金錢留作之後開支緊拙時使用，若開支太多「家用」不敷應用時更要以自己「私己錢」去幫補家計；雖說家人可除「家用」外再額外給予金錢孝敬家庭主婦/夫以報答她/他的辛勞，或是幫手分擔一下家頭細務，但這並非必然，而是要視乎家庭成員的負擔能力及心意。

最後，更甚的是，這種職業是不能隨便「罷工」或「辭工」，即使家庭主婦/夫心中壓力再大、再難受都好，面對著家中的她/他一直苦心經營的一切，她/他都不會隨便說不幹就不幹，因為她/他捨不得，也放不下；因此她/他最多也只會發發牢騷地吵罵家中成員來宣洩不滿，大多時間只會自己默默承受著不滿。

因此，綜合以上幾點，即使世上有再多各種各樣的職業，對小編來說，全職家庭主婦/夫還是可能是世上最難做的職業，也是小編要某程度要敬而遠之的職業，因小編自問能力不足做不來。

#家庭主婦 #家庭主夫 #家庭 #社會 #工作 #化讚為賞 #化like為coin

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之前和大家分享過搖距網上教學/辦公的一些好與壞︰

今回和大家分享一下由在家工作/上學到回歸職場/學校初期會遇到甚麼適應問題。

首先，大家要重新調節你們的「生理時鐘」及返工返學的生活節奏。

以往在家工作/上學時不用特別早起去梳洗、等公共交通工具、迫車，大家變相多了時間休息，晚上可以選擇夜點上床就寑，而早上又可選擇遲一點才起床開始在家上網搖距工作/上學。回歸職場/學校初期，大家便要收拾心情回復昔日要早睡早起預留時間梳洗、等公共交通工具、迫車，也要調整回昔日繁忙但有規律的生活節奏。

其次，大家要重新調整你們的心理質素。

以往在家工作/上學時，由於其他高層、同事、老師或同學都不在身邊，因此當你們在辦公/課堂時間內完成手上所需的工作、課堂或功課後可以選擇自行安排時間做自己其他事務。回歸職場/學校初期，大家便要調整心理質素，在職場/學校必須回復高度集中工作/學習，即使你們在辦公/課堂時間內完成手上所需的工作、課堂或功課，也不可做自己其他事務，必須找其他和當前工作或學習有關的事情來做，甚至「扮工」（如上網查看一些和工作有少少相關的網站）、「扮學習」（如自行預習或閱讀其他課文）到下班或下課為止，避免其他高層、同事、老師或同學認為自己工作/學習怠慢懶散。

最後，大家要重新安排你的閒餘時間表。

以往在家工作/上學時，由於閒餘時間較多較充裕，你們可以安排很多不同種類的活動去充實自己或排解悶氣。回歸職場/學校初期，閒餘時間可能變回只剩下週末時間，你們便須重新安排閒餘時間及活動令自己工作及生活再度取得平衡。若果你們在家工作/上學時及回歸職場/學校時的閒餘時間表分別不大，則調整閒餘時間表對你們來說只是小意思。

若然小編可以選擇，小編會選擇在家工作/上學，因為時間會更自由更自主，也不用為了避免其他高層、同事、老師或同學認為自己工作/學習怠慢懶散而即使完成了工作/功課都要「扮工」（如上網查看一些和工作有少少相關的網站）、「扮學習」（如自行預習或閱讀其他課文）到下班或下課為止。

#科技 #社會 #生活 #教育 #工作 #化讚為賞 #化like為coin

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由於疫情關係，世界上不少學生都曾經面對或正面對停學一段時間，並需要改為搖距網上教學來期望不要太拖慢教學進度，模式就好像是公司的遙距視像會議或補習社的視像教學那般；由於疫情關係，世界上不少上班族都曾經面對或正面對在家辦公，需要間中利用手機或網上通訊工具進行會議。

至於搖距網上教學/辦公的成效則因人而異，而有些人說，未來的教學/辦工可能會慢慢走向網上化。

小編則想就著個人對搖距網上教學/辦公主要的「好」與「壞」的見解，令讀者對搖距網上教學/辦公有較多的了解，再自行判斷未來的教學/辦公是否就能網上化。

搖距網上教學/辦公幾大主要的好處

1. 增加實際距離，心境較輕鬆

由於在家搖距網上教學/辦公，增加了師生及上司同事間的實際距離，令到平常在學校或公司表現得精神緊張的學生或上班族因少了無形的壓力感而變得心境較為輕鬆。

2. 時間較彈性，能抽時間兼顧生活上其他事務

由於在家搖距網上教學/辦公的緣固，省卻了需要外出步行或乘搭交通工具的時間；也由於在家搖距網上教學/辦公的緣固， 上學/辦公的時間相對較為彈性而不是刻板的朝九晚五式生活。因此，學生和上班族都能抽時間去兼顧生活上其他事務，如家庭事務等，也有相對較多的時間去處理學業及工作事務。

3. 省卻交通及外出用膳開支

上面提到，由於在家搖距網上教學/辦公的緣固，省卻了需要外出乘搭交通工具的時間，因此省了交通費；也因為在家搖距網上教學/辦公，也節省了日常外出用膳的飲食開支。要知道學生及上班族日常開支中佔了不少部分都是用作交通費及膳食費，所謂積少成多，所節省的開支可以用作支援因疫情而要花費的其他開支。

凡事有利有弊，搖距網上教學/辦公有好處也有壞處，以下是幾大主要的壞處。

1. 容易被其他雜務分心，不能集中

由於搖距網上教學/辦公心情較為輕鬆並可有時間兼顧其他事務，有些人會不知不覺被其他雜務分心而未能集中於搖距網上教學/辦公。當中尤以年紀小的學生較為嚴重，因為他們自制能力相對較弱，在家往往基於對林林種種其他事物的好奇心而被吸引開，以致未能集中於學習上。

2. 未能處理需要面對面解決的事情

搖距網上教學/辦公雖然做到「天涯若彼鄰」，但未能處理需要解決的事情。

例如搖距網上教學，不少學生遇到的情況是，學生打留言發問他們不明白的課題時，往往因為被其他學生的快速留言而「沉底」或老師集中於寫筆記講解其他事情而被忽略；即使在網上課堂後以電郵發問問題，也會因為老師要趕著準備其他的搖距網上教學教材而被忽略或未能盡快回答，而學生也因為身份問題較難私下打電話或視像會議向老師查詢，因而間接影響了學習進度。相對以往學生在學校可於即日小息或下課時找老師見面請教並讓老師提出適切指導的做法，搖距網上教學未必能有效跟進學生的學習進度。

又例如搖距網上辦公，不少人遇到的情況是，搖距網上辦公未能處理一些需要親身辦理、核實身份、表達誠意的事務，如工業化生產製作的各種工程、辦理證件的申請/續期、法庭審理案件、和其他公司初次見面洽商等，令到事務無奈被延期或取消。

3. 少了親切感

搖距網上教學/辦公雖然做到「天涯若彼鄰」，但因為實際距離拉遠了，便感覺少了一份能見面溝通的親切感，始終隔著螢光幕的相見總有一層隔膜，而且不少人也有不為家人知的另一面，在家中搖距網上教學/辦公時，家人可能間中在身邊穿插，未必人人都能像平常跟人見面那樣的暢所欲言。

那麼，搖距網上教學/辦公究竟可行與否？小編個人認為，Case by Case，不同情況需要不同做法。

就搖距網上教學來說，短期內未必可行，因為現時網上教學還未能真正做到吸引學生主動集中上課及跟貼學習進度的程度，所以教學還是需要在學校實體進行，讓學生能找老師面對面輔導解答各種疑難，網上教學暫時只能用作課餘額外發放輔助學習教材供學生空餘時自主學習訓練。

而就搖距網上辦公來說則相對可行性較大，除了公共事務、工業及和公司見面洽商外，其他情況下大多可以透過搖距網上辦公來處理，提升工作的靈活度。

隨著世界慢慢步向科技化的5G時代，不論搖距網上教學/辦公目前是否可行，這種做法在未來也將會是大勢所趨。

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於一直馬不停蹄地處理各種繁重及緊急工作後，終於捱病了需休息一下，也因如此，又終於再可以發表隨想文章了。

對於大家來說, 你目前從事的工作是否你的心儀工作？

小編近日和同事工餘閒談「打工仔」話題時，同事不禁說︰說真的, 我在社會工作打滾這麼多年 (同事最少工作了十五年以上)，目前還未找到我心中覺得是心儀的工作，但也很難訴說哪些是我的心儀工作，因為「心儀」的感覺是不能以言語去表達的。

聽了同事的一番話，只能說: Cannot agree anymore (不能認同更多, 即非常認同)！因為要找到一份令自己覺得心儀、非它不可的工作，機會是微乎其微，當中有很多環境因素影響「心儀」的感覺。

不過，雖然「心儀」是講求感覺的，但工作條件則是相對較實在的。一些工作條件往往可以左右大家決定是否在乎及珍視目前的那份工作，並視之為心儀工作。

1. 工作範疇及性質︰你目前的工作需要處理的範疇及性質是否你想要做的呢？要留意，你拿手處理的工作範疇及性質，未必就是你想做的工作範疇及性質，那只是你能力足夠應付那些工作而已；你想做的工作是不論面對多少挫折、辛酸、甚至遭人白眼，也不肯放棄堅持走下去的工作。
2. 工作氣氛︰你和上司及同事合得來嗎？所謂「合得來」不是指能夠一同說他人是非，而是和他們除了閒談工作的事、工作上的是非、互相委託購物外，也會閒談一些較私人的話題如個人興趣、電視節目等嗎？在下班後會再有用通訊軟件甚或以電話聯絡閒談工作外較私人的話題嗎？若隨工作及工作周邊的話題以外，和上司及同事只能是say hi say bye的關係，那就不算是合得來了。
3. 工作福利︰你覺得你公司的工作福利(除了大部分公司都有的員工醫療保障外)OK嗎？要留意，公司的工作福利不是數量多就是好，還要看看是否滿足各人心中所需。
4. 工作薪酬︰你覺得你公司的工作薪酬OK嗎？能夠抵銷你工作上的各種身心辛勞嗎？
5. 歸屬感︰綜合以上幾點，你的工作令你產生歸屬感嗎？能令你即使在非工作天如假日也願意在上司及同事要求下(甚至是自動請纓)為公司無償加班(沒有補償薪金下處理工作)嗎？能令你即使病到五癆七傷但仍按公司要求不請病假去醫病而留在公司完成工作才下班去看醫生診治嗎？

若你目前的工作在以上5方面都滿足的話，那就恭喜你，因為你多半已找到你的心儀工作並視之為你的生活及人生中重要的一環，甘願為它赴湯蹈火。若你目前的工作在以上5方面中任何1方面都不能滿足的話，那也恭喜你，因為你多半覺得你只是為生活為養家而在公司求生存，「純粹只是打一份工」，那麼在各種時機許可下，你要轉換一下工作了。

你可能會問，近年開始多人從事的「斜摃族」是自由人行業應該不需考慮以上的種種吧？可惜的是，「斜摃族」面對的卻是另外的種種︰

總括而言，要找到心儀工作就像找到人生中心儀的另一半一樣，從來一點也不易，我們只能在茫茫的工作中，不斷浮浮沉沉地找尋非它不可的心儀工作，甚至可能……一生中也未必會遇到心儀工作，只是不想放棄去尋找而已。

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早前寫過有關斜摃族的粗略分享︰

今回再詳細一點分享一些日常斜摃族備受的「關心慰問」。

雖然人常道「條條大路通羅馬，行行出狀元」，但對於從事日常固定工時工作的親朋戚友來說，認為從事固定工時及收入的工作才是王道；斜摃族的工作在他們眼裏無疑好像是「誤入歧途」的感覺。因此，他們雖未至於想把斜摃族「導入正途」，但也禁不住想從斜摃族的直系親屬入手，表達他們對「關心慰問」。

以下是一些綜合各方所得出的對斜摃族「關心慰問」的例句僅供參考︰

你找不到正職嗎？為何要「做炒散」？

不少人對斜摃族的其中一種誤解，就是以為他們因為能力不足找不到正職（固定工作及收入的職業），因此就一直從事freelance或part-time工作，把這些較浮動的工作當為「好過冇的水泡」；在他們眼裏，斜摃族等於「做炒散」。

其實斜摃族並不是能力不足，有很多更是有很多經驗及技能，甚至比不少打工仔女更優勝。而斜摃族只是不想受到固定工時的束縛，想更自主地分配自己的時間及生活，才給他們的人生作出的一個重要選擇罷了。

你當斜摃族的收入足以糊口維持生計嗎？

當然斜摃族因為工作時間及收入不穩定，未必都能做到風山水起、豐衣足食；但他們會懂得量入為出、會懂得知足常樂，即使再艱難也足以糊口維持生計。正如某歌曲歌詞一樣「鹹魚白菜也好好味」，只要身邊有能夠充分理解並認同自己的人，即使每餐飯平淡如鹹魚白菜，也會更勝品嚐山珍海錯。

你的收入這麼少，如何養家「俾家用」呀？

對小編來說，這個問題是「你地問遲左啦！」。

誠然，對於要養家的人來說，當原本有固定工作收入的人變成斜摃族，他們的收入將會大減，生活會多了不少負擔。因此他們在決定當斜摃族之前，大多都已分析過家庭生活收支能否長期勉強維持平衡，也已作出相應的安排；否則，他們大多會繼續「每日返工放工打工仔女生活」，而不會冒險行出「當斜摃族」這一步。

你人脈又不夠廣泛，生意從何來？

雖然斜摃族未必有廣泛人脈，但斜摃族因為是自僱行業，即「自己當老闆」，有的是本著「有麝自然香」的精神，對每份工作都盡力做到最好，慢慢積聚口脾、積聚客人、積聚人脈、積聚生意。

你不要「份份工都做唔長」然後想「做炒散」但美其名為當斜摃族，要學習努力忍耐完成工作，否則會讓你未來的老闆看到你CV覺得太jumpy，對你印象不好。

小編個人認為，當斜摃族選擇不再過「每日返工放工打工仔女生活」的那一刻開始，他們便已經有一種「不會回頭返番長工」的覺悟。斜摃族不是因為學習努力忍耐完成工作而令自己「份份工都做唔長」，而是因為他們在學習努力忍耐完成工作的過程中，更清楚全面地了解自己更適合當斜摃族而不是普通上班族；因此他們也不須再理會未來的老闆看到他們CV覺得太jumpy而印象不好，因為他們未來的老闆，只有他們自己及每次找他們提供的服務及技能的顧客們。

不如我或我朋友介紹工作給你吧！不要再這樣任性逃避、吊兒郎當、不負責任、不切實際地生活了。

對於說類似的話的親朋戚友們，斜摃族真是「除左多謝及『乜你地咁有心呀』」之外，就只是得啖笑或是得一啖難以發作、難以宣洩的怨氣。

為何當斜摃族就要被誤解標籤為「任性逃避、吊兒郎當、不負責任、不切實際地生活」？他們沒有因為討厭工作而「三分鐘熱度」一時衝動去當斜摃族，反而當了斜摃族後更熱愛工作，因此不是任性逃避；他們沒有因為想做就做、得過且過、見步行步而當斜摃族，反而當了斜摃族後變得對工作更用心更負責任，因此不是吊兒郎當、不負責任；更重要的是，基於收入大減及不穩定，他們的日常開支變得更量入為出變得更有規劃，因此不是不切實際。總括而言，種種標籤只是表現出那些人對斜摃族的不求甚解。

你一直這樣做斜摃族是沒有將來及沒有前途的，你還是盡快正正經經、老老實實找一份長工吧！

若「正正經經、老老實實做長工」就會有將來及前途，那麼，為何世上這麼多的打工仔都感受不到他們有將來、有前途，而只是「為左搵到兩餐溫飽而打份工」？而為何當斜摃族就是不正正經經、不老老實實？他們是去打家劫舍嗎？當然不是！只是他們和傳統一代人士心中對「正正經經、老老實實」的看法有所不同。

你當斜摃族的工作及收入這麼不穩定，還想要捱多久？還可以捱多久？

為何要用「捱」來形容斜摃族的工作生活？難道「每日返工放工打工仔女生活」就不是「捱」而是享受？其實不論是普通打工族還是斜摃族在工作上都要下苦工去捱，都有各自的「捱」。而斜摃族通常都會較普通打工仔捱得更久，因為前路是自己真心選擇的。

其實，老老實實，若親朋戚友是真心關心斜摃族，他們只需做一件事，少一點自以為的「關心慰問」便可。

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最近因為工作上的身心疲累，令我突然飄出一個念頭︰何不辭工去當「斜摃族」呢？

所謂「斜摃族」，是擁有最少一技之長，相比起刻板的辦公室打工仔生活更愛能自由分配時間的自僱人士生活，按自己的時間分配需要去承接Freelance或Part-time工作。有些人會覺得「斜摃族」即是「炒散」（打散工），因為兩者都是做Freelance或Part-time工作，但前者主要是從事一些較專門的工作如化妝師，興趣班導師、網頁設計師、電腦維修員等，而後者多從事飲食業或Sales。

「斜摃族」生活比辦公室打工仔生活較好的地方是，前者不會受公司複雜的政治關係而影響工作進度，也不會上司突然要求的加班而打亂自己的其他計劃（尤其是無謂無工作急切需要的加班），更不會被公司高層或上司安插「莫須有」罪名或被他們將自己的過錯轉嫁給自己。

但「斜摃族」生活比辦公室打工仔生活較差的地方是，工作及收入不穩定，及所有事情都要靠自己一人去處理並解決。若家中有一定的經濟壓力，誰人敢說他們可無後顧之憂、放手一搏去當「斜摃族」將自己的興趣技能成為自僱維生的工具？此外，「斜摃族」多為一人自僱工作的，凡遇有和客戶的分歧甚至爭執都只能自己想方設法去處理，因為身邊不會有同事及上司等提供意見，更不會天降救星為自己解決任何難題。

因此，要成為「斜摃族」，技術、勇氣、決心及經濟後著缺一不可，這也是小編不論目前工作上的身心有多疲累也尚未辭工去當「斜摃族」的原因。小編也希望終有一天可有能力當上「斜摃族」，可惜，距離此目標還有一段很長的路要走……

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（為求貼地到肉，以下文章使用港式口語）

作為打工仔，工作上好多時都會令你有想死既感覺，唔知你每日遇過幾多想死既情況呢？

以下就有幾款可能會令你有想死既感覺︰

1. Last Minute至俾你做 D 要花費唔少時間去準備的 Mission Impossible 工作既老細或同事
   • 有野要做唔係問題，但老細或同事要臨到 Last minute 至俾 D 需要先花費唔少時間去準備至做得到既 Mission Impossible 工作你，咁就唔慌冇問題哩~~~！果種 Last minute 仲要係就算你要勁OT、通埋頂都搞唔掂果隻，最後你就俾老細或同事用呢個Mission Impossible 工作「送你一刀」，仲可能俾老細或同事話你辦事不力！
2. 明明已做哂所有急同唔急既工作，但未收工都要「扮工」到收工
   • 明明你好早就已經眼明手快地做哂所有urgent tasks，仲已經悶到連唔urgent既tasks都做埋，但都未到正常放工時間，但因為老細或同事唔鍾意人地在公司唔做野或 Hea 做，連上網睇網上時事新聞都唔得，你唯有開住公司電腦入面某一份工作文件，然後眼光光咁、魂遊太空咁、望穿秋水咁望住電腦既時鐘不斷心中倒數到收工……
3. 成日開埋D無謂既例會
   • 可能你覺得你份工最「有效率」既就係開例會，仲要密到每星期開一次例會，但 D 例會只係純粹循例兼任務式咁每個同事順序講一講真到下次例會之前有乜工作在手要處理，同埋使唔使找同事幫忙；而呢 D 野其實你唔使開會都可以搵同事討論或尋找支援，而開會的時間通常係半日，呢半日其實可以用來做 D 更有意義既事，例如完成一些 urgent tasks，你可以做野既呢半日，變相俾呢個例會「斷送」左……
4. 遇著擦鞋或卸膊既老細或同事
   • 當你正辛苦地埋頭工作既時候，你既老細或同事唔係在你面前向佢地上級擦鞋，就係在你面前將佢地既「鑊」大大力咁卸膊去你度硬食，搞到你「食屎咁食」、仲要「食到成身都係」，你冇得報仇之餘你仲要表面睇落面不改容地同佢地食哂 D 野佢，但心中想爆既「粗口」就千千萬萬句！
5. 遇著俾你更唔肯出聲或出手做野既老細或同事
   • 當你呢個小人物諗住開會時唔出聲做「無言的劉 X 華」全程齋聽住其他比你職級大既同事講野去take notes，可惜你勢估唔到你既老細或同事比你更加會做「無言的劉 X 華」，明明佢地係 call 開會既人，但唔只全程唔出聲，仲連其他人講野overrun左都唔sharp cut搞到會議overrun，仲要開親會都揀上午兼一開就幾個鐘，變相 cut 你 lunch time！
   • 咁都未算，最慘係當有人在會議上問你老細或同事某些工作既進度，佢地唔單止「無言的劉 X 華」，仲搞到對方因為佢地唔出聲回應而「擺你上枱」轉而問你，要你唔係焗住答佢少少再問老細或同事有冇補充，就係好「面燶」咁答你都唔知然後再公開問老細或同事……
6. 遇著會極速變臉既同事
   • 好多時你會覺得你既老細或同事似係一個「變臉大師」，對住上級果陣就笑到四萬咁口似執到金，對住你或其他下屬就黑面神到想打你地一鑊「甘」！而你老細或同事佢地當冇事冇幹果陣就對人和顏悅色，到出事果陣就對你報以唔多「老泥」的面色！
   • 一句講哂，老細或同事既「變臉大師」既造詣令你就算搵全宇宙最強既天文台都未必能準確預報，只能每次戰戰競競地自求多福……
7. 遇著你唔同佢一齊講人是非就會俾佢向人講你是非既老細或同事
   • 所謂「有人既地方就會有政治、有人既地方就會有是非」，但你萬萬都估唔到你會「躺著也中槍」！
   • 就係因為你唔「埋堆」同老細或同事一齊講他人昰非，佢地見你咁唔賣帳咁唔「識做」，就改為同埋其他人一齊講你是非，仲要有些是非係擺明屈你的，間接令你在公司「被變成不得人心既人」。
8. 臨收工前俾老細或同事阻你準時收工
   • 當你做完野好開心諗住可以準備收工果陣，你老細或同事總係會臨收工前幾個字或最後五分鐘至搵你，唔係叫你一齊去開會就係話「同你傾兩句，好快」，最後唔係一開會就兩個幾三個鐘，就係一傾就俾佢地捉住傾唔urgent既野傾左個幾鐘（但明明可以第二日至慢慢講，佢地第二日明明好得閒）。
9. 老細或同事樣樣野都話急、但可能樣樣都根本唔急
   • 有 D 老細或同事真係令你哭笑不得，佢地俾你既每個tasks都話係急，但可能大部分本身都唔急可以慢慢做，你都唔明佢地急乜，最慘係佢地永遠講 D 唔講 D，你想將 D tasks 根據重要性來排處理次序都唔得……唯有做到「謝」。
10. 老細或同事請假冇交帶，接手佢D野做到嘔
    • 你老細或同事搶左個檔期請左假搞到你請唔到假已經幾慘，你要接手佢既工作之餘仲要遇著佢地冇交帶又搵唔到人，搞到你忙到嘔、忙到「出煙」，但佢地返來仲要明示或暗示話你跟得唔好，果下你真係想「送佢兩隻中指」。

如果以上呢幾款，你老細或同事都中左唔少既話，咁除左恭喜你之外，唯有叫你加油繼續頂硬上直到你找到新工，由「一個地獄跳到另一個地獄」為止。

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#香港 #工作 #生活 #化讚為賞 #化like為coin

人人都想自己的老細會是一個好老細，或最少會是一個人道的老細，但可惜社會的現實係，「人人都想有一個好老細，唔通人人都會有一個好老細咩！？」，人人在現實遇到的老細，都有可能是下面其中一款，令打工仔除了在心內吶喊「老細，你玩哂啦~~~」之外，就是千萬句粗口在心中無限輪迴，直到退休，或直到你忍夠受夠交信走人或「被離開」的那一刻。

第一款︰「Mean（刻薄）到噴汁型老細」

這款老細是「我不懂人道是甚麼」的人，為了員工能按自己要求而不理員工死活，例如颱風「山竹」吹襲令香港交通癱瘓，但依然要你在轉掛三號風球後兩小時內用自己的方法準時返工，否則扣糧扣假的老細。對這些老細來說，他們是員工的「恩主」，哪個員工不聽他們指令都可隨時辭退，能很快取而代之的員工大有人在，「多一個唔多，少一個唔少」。而靠工作「搵食」否則手停口停的員工，在別無選擇別無他法之下，只能忍著怨氣捱下去。

第二款︰「轉Idea快過轉另一半型老細」

這款老細呢一刻決定了一個Idea下一刻就會推翻自己剛決定的Idea；例如，上午決定了用Plan A下午可能會決定改用Plan B，再之後一日又會決定改用Plan C或用回Plan A。他們永遠不會清楚自己的決定是甚麼，再加上他們會不聽別人意見並自以為自己最了解事情要如何處理，認為「我地話OK就得架la！」。因此，他們員工就無奈地「被拖著」去兜圈，又或者因為怕老細會很快改變主意而做事舉足不前。

第三款︰「失憶型老細」

這款老細比員工更失憶，即使是前一日和員工交待的事都會完全忘記，而堅持自己沒有交待過然後諉過於員工。員工往往「硬食死貓」而不能發作，除非每次都私下錄音才能保障自己。

而這款老細有些是天然性事事失憶，有些則是選擇性失憶，選擇性對一些不利自己的事情失憶，而間接把事情推向員工處理，推得一乾二淨。

第四款︰「擺員工上枱型老細」

這款老細都有個通病，都愛「吹大左個頭」，然後出了岔子就「擺員工上枱」由員工處理，務求令工作禍患的「火勢」不會蔓延到自己身上。

我聽說過一個例子，某公司要代理某種貨品必須先要有員工考取貨品生產商的極高難度的認證許可，但因公司老細不了解清楚就已偷步向幾名大客戶賣出了貨品，還信口開河向大客戶胡說自己公司有熟知貨品並有權代理的專家，讓大客戶都信以為真。最後「擺員工上枱」由員工處理，只能苦了員工在一邊考取貨品生產商的極高難度的認證許可，一邊戰戰競競地在大客戶面前冒充專家來解答問題。最後員工吃不消交信離開公司。

第五款︰「我領功你領野型老細」

這款老細完美演繹了經典日劇《半澤直樹》中的金句「下屬的功勞被上司佔有，上司的過失是下屬的責任」。凡對自己仕途有利的就強佔據為己有，凡會對自己仕途有絲毫不利的就強行推諉給員工並責難員工。這些老細只會視員工為自己「上位」晉升的踏腳石。

第六款︰「心情如天氣幻變型老細」

這款老細的喜怒哀樂心情永遠比天氣更幻變無常，令員工每日除了應付繁重工作外，還要時刻提高警覺地去揣摩「聖」意以免觸怒「龍」顏。在這款老細眼中，員工「辦事不力猶可恕，令老細震怒不可活」，在這款老細之下工作，懂做人處世比懂處理事情更重要。

第七款︰「豬隊友型老細」

這款老細能力不足，可能老細的地位也是靠著一些關係而獲得，卻每每不知道天高地厚地向員工指手劃腳提意見改主意，以致員工心有不滿，尤其是一些恃才傲物、懷才不遇的員工，更對這款老細深深不忿。

第八款︰「似番個人的老細/絕種好老細」

這款老細的「產量」較少，頻臨絕種。這款老細處理人道，會嘗試平衡員工及自己的長遠利益務求達至雙贏，不會為眼前利益而犠牲員工，遇到紛爭或客戶投訴會先透徹了解事情才處理事情及追究責任，不會胡亂向員工「開刀」問責，更不會把自己的責任甚至過錯推諉給員工「食死貓」。這款老細可謂可遇不可求。

正所謂「一樣米養百樣人」，世間的老細又可止以上幾種較突出的「奇葩」呢！可惜的是，不論你目前的老細是何等的「奇葩」，在未找到新工作令你由一個地獄跳去另一個新地獄之前，你只能除了在心內吶喊「老細，你玩哂啦~~~」之外，就是千萬句粗口在心中無限輪迴。

明天記得準時返工la，打工仔！

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